劳动法关于女职工在孕期、产期、哺乳期待遇的相关规定
结婚生子基本上是女职工的人生必经阶段，“三期”是女职工很特别的时期，需要受到企业特别的关注，但是因为这一期间给工作带来了一些不便，个别单位的行为就侵害了女职工的合法权益，那么遇到这些问题究竟该如何解决？
劳动法关于女职工在孕期、产期、哺乳期待遇的相关规定
一、关于劳动合同解除问题
用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不能解除劳动合同?！独投贤ā返谒氖豕娑ǎ骸袄投哂邢铝星樾沃坏?，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的……”另外，2012年新出台的国务院《女职工劳动?；ぬ乇鸸娑ā返谖逄豕娑ǎ骸坝萌说ノ徊坏靡蚺肮せ吃?、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同?！?/p>
根据此规定，如女职工未严重违反用人单位规章制度，未营私舞弊或有违法犯罪行为给用人单位造成重大损害，正常情况下用人单位是不能与职工解除劳动合同的。
二、关于休息休假问题
我国《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假?！惫裨骸杜肮だ投；ぬ乇鸸娑ā范源擞肿隽瞬钩?，该《规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天?！备莞霉娑?，用人单位至少要给女职工产假98天，多则不限，由用人单位自由把握。另外该《规定》第七条第二款还对流产假期进行了规定：“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假?！?/p>
三、关于产假期间工资问题
生育保险待遇中的生育津贴即为女职工产假期间的工资。根据《女职工劳动?；ぬ乇鸸娑ā返诎颂醯谝豢罟娑ǎ骸芭肮げ倨诩涞纳蛱?，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付?！彼耘肮ぴ谛莶倨诩洳挥玫Ｐ挠萌说ノ还ぷ史⒎盼侍?。
四、关于生育医疗费用问题
生育保险待遇中除了生育津贴之外，还有生育医疗费。根据《女职工劳动?；ぬ乇鸸娑ā返诎颂醯诙罟娑ǎ骸芭肮ど蛘吡鞑囊搅品延?，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付?！备靡搅品延糜Πㄅ肮ぴ谌焉锲?、分娩期、产褥期内，因生育或流产所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等费用。
另外，根据《社会保险法》第五十五条的规定，生育医疗费用还包括“计划生育的医疗费用”，即放置宫内节育器、输精(卵)管结扎手术、终止妊娠手术技术常规所规定的各项医学检查等所发生的医疗费用，由生育保险基金支付。当然，未参加生育保险的，由用人单位支付。
五、关于争议解决方式问题
如用人单位未按相关法律法规的规定给予女职工应有的待遇而与职工发生劳动争议，职工可以按以下方式寻求解决：用人单位有工会的，可以通过工会与用人单位协商解决，无工会的，可以直接找用人单位协商解决；协商不成，可以找企业调解委员会进行调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当然也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
